你是不是也曾想過：「政府各式補助真的跟我有關嗎？」
其實，每一位老闆、每一家企業，心裡或多或少都曾浮現過這個念頭。
我想開發新產品、我想改善流程、我想升級技術……但，錢從哪來？
別擔心，其實你並不孤單。
我們昕頡顧問，專注政府補助申請已經20餘年，陪伴無數企業從「什麼都不懂」，一路走到成功申請、安心核定。
我們的政府補助申請過件率，高達9成！
這不只是數字，而是我們長年實戰累積的專業、經驗與信任。
在我們協助過的企業當中，最高紀錄曾經成功為客戶申請到高達2,000萬元的政府補助，為企業帶來巨大的轉型動能與資源挹注。
不管你的企業規模大小，不論你是傳統產業、製造業、科技業，甚至是初次接觸政府補助，我們都能從頭到尾全程協助，讓你的企業也能安心踏上這條資源之路。
這篇文章，就是為了正在猶豫的你而寫。
政府SBIR補助到底在補什麼？跟我有關嗎？
你是不是也常聽人說：「現在政府有很多補助可以申請，趕快去拿！」
但問題來了，你心裡是不是也在想：「那政府SBIR補助是在補什麼？跟我這種小公司有關嗎？」
先說結論，政府補助不會管你公司大小、幾個人、賺多少錢，它在意的只有一件事：
你有沒有「想解決的問題」或「想做的創新」？
補助的本質，其實是政府出錢，幫企業分擔研發、改進、升級的成本，讓你在不增加太多風險的情況下，有資源去做以前不敢做、做不動的事。
像我們最熟的 SBIR（小型企業創新研發計畫），它就是專門為中小企業設計的，重點根本不是「你有多大」，而是：
- 你有沒有想開發的新產品？
- 你有沒有想改善的技術或流程？
- 你有沒有卡在現況、卻一直想突破的瓶頸？
只要你心中有這些想法，恭喜你，政府補助跟你真的有關，而且還非常值得了解。
政府補助顧問公司那麼多，為什麼你們的過件率可以這麼高？
市面上做政府補助申請的顧問公司很多，但你一定也會好奇
為什麼昕頡顧問的過件率可以高達9成？到底差別在哪？
說穿了，關鍵只有一個字：「實戰」。
很多顧問公司只會賣夢、開空頭支票，拿制式模板隨便改幾句，結果做出來的計畫書，根本沒有靈魂，當然無法通過審查。
但我們昕頡顧問不同，我們有20餘年實戰經驗，所有計畫書都是從你的實際需求出發，量身打造，不只是為了過件，更是為了讓你的企業真正成長。
我們不套模板、不硬湊字數，每一份計畫書，都是專業顧問親自訪談、診斷、發想，為你的產業、你的企業、你的需求，打造專屬的「創新企劃」。
✅ 昕頡顧問與其他顧問公司的比較
| 服務項目 | 昕頡顧問 | 一般顧問公司 |
|---|---|---|
| 補助經驗 | 20餘年專業經驗，深耕各行業 | 多為新創公司，缺乏產業實務經驗 |
| 過件率 | 過件率高達9成，穩定實績 | 多數未公開，過件率不明 |
| 計畫書製作方式 | 深度訪談、量身打造、全程代筆 | 套用制式模板，缺乏產業細節 |
| 審查邏輯熟悉度 | 精通審查委員評分標準，熟悉政府審查語言 | 多數僅懂表面流程，不熟審查核心邏輯 |
| 服務內容 | 從發想、撰寫到簡報訓練，全流程陪跑 | 多僅協助送件，後續缺乏協助 |
| 合作模式 | 專業顧問全程參與，穩定負責 | 業務接單制，顧問流動性高 |
補助計畫書好難寫，我真的寫得出來嗎？
說到這裡，很多老闆的眉頭一定又皺起來了，心裡小劇場大爆發：
「好啦好啦，我有想法，我也想申請.. 可是問題來了，計畫書我哪會寫啊？！ 我又不是學霸，也不是學研單位，這種東西我真的寫得出來嗎？」
放心，這種心聲我們真的聽太多、太多、太多了。
我們昕頡顧問做政府補助輔導已經 20餘年，陪伴過的企業老闆千百位，從傳產、製造業到科技、文創、食品、鞋墊加工、室內裝潢、健康食品工廠，全都有。
你知道嗎？幾乎所有企業主一開始都跟你一樣，完全不會寫。
✅ 補助計畫書不是考試，不是你一個人硬寫就好
很多人以為政府計畫書是高門檻、只有頂尖專家才會寫的東西。
但真相是——
計畫書從來不是「考試」，而是「讓你把想法寫清楚、邏輯說明白」的工具。
我們昕頡顧問最擅長的，就是：
- 把你的想法變成文字（你負責講，我負責寫）
- 把你的痛點變成機會（你說困難，我幫你轉成創新）
- 把你的經驗變成優勢（你專注做事，我幫你包裝專業）
✅ 20餘年來，我們已經累積出「最懂政府思維」的寫法
很多人寫計畫會失敗，就是因為「用老闆的語言寫老闆的想法」，但政府根本看不懂。
政府想看的，其實只有這三件事：
- 你有沒有真的遇到問題？
- 你想用什麼方法解決？
- 這件事做完，會帶來哪些成果？
而我們 20餘年的經驗，就是最會幫你把「企業日常語言」翻譯成「政府審查語言」。
✅ 你只要做一件事：「把你的故事說給我們聽」
我們會用我們的專業，把你說的：
- 想法
- 目標
- 隱藏的亮點
全部轉化成：
- 一份條理清楚、邏輯完整的計畫書
- 一份能說服審查委員的企劃方案
- 一份真正有機會讓你申請通過、拿到資源的補助計畫
所以，你根本不用擔心計畫書難不難寫，因為有我們昕頡顧問，計畫書根本不需要你寫，你只需要「講你的故事」就夠了。
✅ 立即行動！補助計畫不等人
現在就點擊諮詢，讓我們昕頡顧問幫你免費快速診斷你的申請潛力。
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你只需要帶著你的想法，我們陪你走剩下的每一步。
臺東SBIR補助案申請推薦顧問公司口碑評比你是不是也曾經這樣想過——「政府補助聽起來很誘人，但真的有機會輪到我嗎？」臺中SBIR計畫書代辦有保證通過嗎
其實，許多企業主一開始都會懷疑自己，但我們想告訴你一個關鍵事實：你的企業，其實比你想的更有資格申請補助。中壢SBIR補助案輔導顧問會協助計畫書修改嗎
我們昕頡顧問，深耕政府補助領域已經29年，陪伴超過上百家來自各行各業的企業，從完全不懂補助、沒有計畫概念，到成功取得政府資源。
我們的補助申請過件率高達9成，這不只是數字，而是我們專業累積的真實成果。嘉義SBIR補助案顧問費用怎麼算
而且，我們不只是幫你寫計畫書，我們更是你「補助路上的專業陪跑者」。從發想、企劃、撰寫、送審到簡報訓練，我們全程陪伴，所有文書、申請資料、報告、簡報，通通由我們負責處理，你只需要專注經營，把你的想法說出來，其他的交給我們。
還在猶豫嗎？你不需要馬上承諾什麼，不需要馬上申請，只需要勇敢跨出第一步——預約一場免費諮詢。苗栗SBIR計畫書代寫多久能完成
我們會為你進行免費的申請潛力診斷，直接告訴你：嘉義SBIR補助案顧問與代辦有什麼差別
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如果申請，有多少成功機會、能申請多少資源？嘉義政府補助案輔導公司推薦高評價名單
這一場諮詢，不僅能為你打開補助的大門，更可能改變你對企業未來發展的想像。別讓補助資源擦肩而過，政府出資、我們陪跑，現在就行動。彰化政府補助案輔導公司推薦高評價名單
有耐心做好雙手， 吃苦心里身不怕累倒。 相信自己也有出力有錢賺， 看清每天生活靠自己過日。 >>>更多美文：自創詩
站臺上只有一人 就是我 我在等上帝的專列 風的嘴很緊 始終不說他何時出發 何時在這個站臺駕臨。 路過站臺的 是一些游蕩的孤魂 它們發出一些我聽不懂的嘀咕 它們不是我的朋友 我沒有朋友的陪伴 深夜 夜黑 夜靜 等車是漫長的過程 蟬不再鳴叫 狗不再狂吠 樹的葉子都發出了鼾聲 遠處的山都低下了頭顱 只有我的思念還沒有睡眠 我開始背圣經 圣經上的經文象星星一樣 漸漸溫暖了我的等待 漸漸的 圣經變成了一列長長的火車 從我的眼前開過 我知道 上帝已經來過 上帝已經遠去 但我已等到了上帝的福音 我變成了站臺上唯一亮著的一盞燈 在我的靈魂里 夜不再黑 夜 行 車 火車開了過來 火車在夜色里一晃而過 火車只是盡它的職責 獨自快活 沒有到處留情 但是 所有路邊的植被都在睡夢中復活過來 瘋瘋癲癲的跟著火車跑 一路上 到處是跑掉了的繡花鞋 在喊奔跑的花草不要丟下它們 遺棄它們的夢 并不知道 夜行車的愛是沒有結局的 沒有結局的愛 故事總是重復 重復的故事總是傻傻的叫 傻傻的笑 總是癡盼著夜行車能夠載著它們 向天堂飛奔 夜行車呀 夜行車 >>>更多美文：自創現代詩
面試必知的23個回答技巧 文/冰雨傾心（簡書作者） 不管你是學生還是工作者，多多少少都對面試感到困擾和無奈，為啥你總是被拒絕？為何面試官屢屢刁難讓你不知所措？原因是因為你不知道回答的技巧，怎樣回答面試官才會滿意。那么，請仔細閱讀這篇文章吧，經典提問和參考回答會讓你茅塞頓開，收獲成功。 一、請做一下自我介紹 分析：一般人回答，這個問題過于平常，只說姓名，年齡，工作經驗，這些在簡歷上都有。其實企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強的技能，最深入研究的知識領域，個性中，最積極的部分。做過最成功的事兒，主要的成就等等。要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理，企業才會相信。 二、你最大的優點是什么？ 參考回答：沉著冷靜，條理清楚，立場堅定，樂于助人，有責任心，加上例子，我在某某地方經過1到2年的培訓及項目實戰，加上實習工作，我想我適合這份工作。 三、說說你最大的缺點？ 分析：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么，如果求職者說自己小心眼，非常懶，工作效率低，企業肯定不會錄用你，要從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。 四、說說你對加班的看法 分析：實際上好多公司問這個問題并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。 參考回答：如果是工作需要的話，我會義不容辭的加班，我現在單身，沒有任何負擔，可以全身心的投入工作，但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。 五、你對工資的要求 分析：如果你對工資的要求太低，那顯然貶低自己的能力，如果你對工資要求太高，那樣會顯得你分量過重，公司受用不起，一些公司通常都事先對求聘的職位，定下開支預算。因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。 參考回答：一，我的工資沒有硬性要求，我相信貴公司給出的工資水平友善合理。我注重的是，找對工作的機會，所以只要條件公平，我都不會計較太多。二，我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也會變成特別感興趣，因此我希望公司，能根據我的情況和市場標準，給我合理的薪水。三，如果你必須自己說出具體的數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字，最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場做了調查，知道像自己這樣的學歷求職者有什么樣的價值。 六、未來你對自己的職業，有什么規劃？ 分析：這是每一個應聘者，都不希望被問到的問題，但是幾乎每一個人都會問道，比較多的答案是“管理者”，當然，說出其他一些你感興趣的時候也是可以的，你要知道，考官總喜歡有進取心的應聘者，此時如果說不知道，或許就會使你失去一個好機會，最普通的回答應該是，我準備在技術領域有所突破或者我希望能按照公司的管理思路發展。 七、如果你沒被錄用，你怎么打算？ 參考回答：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可以看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功，必定就會有失敗，往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累，才能塑造出一個完美的成功者，我會從以下幾個方面來正確看待這個失敗，一，要敢于面對，面對這種失敗，不氣餒，接受已經失敗了這次機會，就不會回頭的這個現實。從心里一直和精神上體現出對這次失敗的抵抗力，要有自信，相信自己經歷了這次之后經過努力一定行，能夠超越自我。二，善于反思，對于這次面試經驗，要認真的總結，思考，剖析，能夠從自身的角度找差距，正確的對待自己，實事求是地評價自己，辯證地看待自己的成長得失，做一個明白人。三，走出陰影，克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己的弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質，四，認真工作，回到原單位崗位后，要實實在在踏踏實實的工作，相信三百六十行，行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績，五，再接再厲，以后如果有機會的話會仍然再次參加競爭。 八、想過創業嗎？ 分析：這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你回答有的話千萬要小心，因為下一個問題可能就是，那你為什么不這樣做呢？ 九、我們為什么要在眾多的面試者中選擇你？ 分析：別過度吹噓自己的能力，或者信口開河的亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等。這樣很容易給人一種說大話不切實際不靠譜的感覺。 參考回答：根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所積累的專業經驗以及人脈，相信正是貴公司所尋找的人才，而我在工作態度上，EQ上，也有圓融成熟的一面，和主管同事都能合作愉快。 十、和同事上司難以相處，你怎么辦？ 參考回答，一，我會服從領導的指揮，配合同事的工作，我會從自身找原因仔細分析是不是自己的工作做得不夠好，還要看一下是不是為人處事方面做的不夠好，如果是這樣的話，我會努力改正，二，如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，及時改正，作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信他們會看見我的努力。 十一、上級領導搶了你的功勞怎么辦？ 參考回答:首先我不會找那位上級領導說明這事，我會主動找我的主管領導溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：因我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會是具體情況決定是否原諒他；他會更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫的找我的上級領導反映此事，因為他們這樣做會造成負面影響，在今后的工作不利。 十二、同事孤立你怎么辦？ 參考回答：應檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事之間交往的熱心了？加強同事間的交往，找到共同的興趣愛好。二，工作中切勿傷害別人的自尊心。三，不在領導面前撥弄是非。 十三、你對我們的公司了解多少？ 參考回答：這個在公司面試之前，上網查一下該公司的主營業務，可類似的回答，貴公司有意改變策略，加強與外國公司的合作，拓寬國際市場等等。 十四、你能為我們的公司帶來什么呢？ 參考回答：一，假如你可以的話，試著告訴他們，你可以減低他們的費用，我已經過某某近兩年的專業培訓，立刻就可以上崗工作。二，企業很想知道未來的員工能為企業做些什么？求職者應再次重復自己的優勢，然后表示，就我的能力而言，我可以做一個優秀的員工，在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益，企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說，我可以開發大量的新客戶，同時對老客戶做到更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費等等。 十五、最能概括你的三個詞 參考回答：我經常用的三個字是適應能力強，有責任心和做事有始有終，并結合具體例子向主考官解釋。 十六、作為被面試者，給我打一下分 參考回答：試著列出四個優點和一個非常非常小的缺點，可以抱怨一下設施（沒有明確責任人的確定是不會有人介意的） 十七、你并非畢業于名牌院校？ 參考回答：是否畢業于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交給我的工作，我經過某某的職業培訓，掌握的技能完全可以勝任貴公司的現在的工作，而且我比一些名牌院校的應屆畢業生的動手能力還要強，我想我更適合貴公司這個職位。 十八、怎樣看待學歷和能力？ 參考回答：我想一個人的工作能力的高低，直接決定職場命運，而學歷的高低只是進入一個企業的敲門磚，如果公司把學歷卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不一定是我個人的損失，如果一個本科生都能完成的工作，你又何必非要招聘一位博士生呢？ 十九、你做過哪件事最令自己驕傲？ 參考回答：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力，這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性，假如你應聘一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐，記住，你的前途，取決于你的知識，你的社交能力和綜合表現。 二十、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？ 分析。如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎經驗，關鍵看應聘者怎樣回答，對這個問題的回答最好要提前，因為你的誠懇，機智，果敢以及敬業。 參考回答：作為應屆畢業生，在工作經驗方面確實會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業里做兼職，我也發現，實際工作遠比書本知識豐富復雜，但我有較強的責任心，適應能力和學習能力，而且我比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺，請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗，使我一定能勝任這個職位。 二十一、你認為自己申請這個職位還欠缺什么？ 分析：企業喜歡問求職者的弱點，但精明的求職者一般不直接回答。 參考回答：繼續重復自己的優勢，然后說，對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題可以進入公司以后，以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信我可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。 二十二、你通常如何處理別人的批評？ 參考回答，沉默是金，不必說什么，否則情況會更糟糕，不過我會接受建設性的批評，我會等大家冷靜下來再一起討論。 二十三、你為什么愿意到我公司來工作？ 分析：對于這個問題，你要格外小心，如果你對該單位工作有了研究，你可以回答一些詳細的原因。 參考回答：一，公司本身高技術開發環境很吸引我，我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。二，你們公司一直都在穩步發展，在新一年的市場上很有競爭力，我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。（來源） 張一鳴10年面試2000個年輕人：混得好的都有這5種特質 求職季：十分鐘俘獲面試官的心 500位人力資源經理告訴你的面試大忌分頁：123
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